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300万西部人才仍在坐冷板凳
作者: 时间:2013/5/16 阅读:905次
西部大开发战略的实施,使西部省、区出现了轰轰烈烈的外引智力热潮,“诚招天下英才”的举措不断推出。但“热在外”的同时却是“凉在内”,对西部自身拥有的科技人才大军,却很少想办法充分利用。有人形容这一现象是只顾招“女婿”,“儿子”冷一旁。
兰州大学西部开发研究院副院长张志良教授介绍说,到1997年底,西部10省区地方国有企事业单位共有各类专业技术人员300多万人,占全国科技人员总量的近21%。但这支庞大的科技人才队伍却没有被真正利用起来,致使物质生产一线部门出现了大量的人才短缺。
张志良教授分析说,西部地区人才分布不平衡,岗位与技术脱节,是导致人才潜力无法发挥的主要原因。调查发现,西部面积广大、自然资源丰富的地区人才奇缺,而城镇、机关人浮于事。西安市、西宁市的科技人才各占到了陕西、青海全省的一半以上,分布在地县的科技人才也大多集中在党政机关和事业单位。人才的不合理集中,造成西部地区行政管理人员比重过大,达到了全国平均水平的2倍多。而在物质生产部门,人才比例则出奇的小,甘肃每150个乡镇企业拥有专业技术人才比例才约1%,青海每155万亩草原才有一名畜牧科技人员。
目前已经形成的一个共识是:西部大开发是一个长期的过程,招来“女婿”贡献力量固然十分重要,但西部的腾飞最终还要依靠自己发愤图强。因此,只有尽快盘活西部地区的人才队伍,才能推动西部大开发取得更好的实效。
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